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よくある質問
  • 会社に行かなくても登録は出来ますか?
    WEB での登録が可能となりますので、来社は不要です。提出書類も WEB で完結できます。 実際に話を聞きたい方や、その場で仕事を複数紹介してほしい方は、来社も大歓迎です。
  • 登録する為に資格等は必要ですか?また、アルバイト未経験なのですが、大丈夫ですか?
    登録に必要な資格等は、特にありません。 スキルに不安のある方やスキルアップを図りたい方の為に、個人に合わせた内容のお仕事をご紹介し、詳細については一人ひとりしっかりと説明させていただきます。 また、ガクサのお仕事はほとんどが未経験OKのものです。 更に、現地にいる先輩スタッフがイチから優しく教えてくれます。 お気軽にご応募ください。
  • すぐに働くことは出来ないのですが、登録だけでも大丈夫ですか?
    登録後すぐに就業することができない方でも、ご登録可能です。 一度登録しておけば、後からいつでもご希望の条件に合ったお仕事を探すことができます。 ご登録時にいつから就業可能なのかをお知らせください。
  • 昇給はありますか?
    勤務先によって異なりますが、長期従業の一部企業様に限り、昇給制度採用させていただいております。 登録年数及び稼働状況の有無に関連する昇給はございません。
  • 人材派遣にはどのようなお仕事があるのですか?
    派遣法で禁止されている業務以外は、ほぼ 対応しております。オフィスワーク、接客販売、軽作業、営業と業界や職種は多数です。ガクサは長期~短期単発まで幅広く対応しております。沢山のお仕事の中から、自分にピッタリのお仕事を見つける事が出来ます。
  • 登録解除はいつでも可能ですか?
    登録解除の際は、登録時に送信頂いたパソコン用アドレスに解除申請のメールをいただければ、メールを確認後に担当者が解除手続きを行います。 ただし、長期業務に従業されているスタッフ様は、解除予定日の1ヶ月前に弊社担当営業までご連絡をいただく必要がございます。
  • 登録にはどのくらい時間が掛かりますか?
    登録には約 15 分 30 分 ほどお時間を頂戴しております。学生の方は 15 分あれば完了しますが、社会人の方で職歴が多ければ、入力にお時間がかかるケースもございます。
  • プライバシーは守られるのでしょうか?
    ご登録時にお伺いした個人情報は、厳重に保管いたします。 個人情報が公開されることはありませんので、ご安心ください。 詳しくは、「個人情報保護方針」のページをご覧ください。
  • 人材派遣とはなんですか
    人材派遣とは、 派遣会社 と雇用関係にあるスタッフが、 派遣会社 と派遣契約を結んでいる 派遣先 企業にて 、派遣先企業の 指揮命令のもと業務を行うサービスです。 派遣会社 とスタッフが雇用関係にあるため、スタッフの給与支払、保険手続きなどは 派遣会社 がおこないます。
  • 高校生は登録できますか?
    ①学校長の許可 ②保護者の許可 上記①・②の両方を書面で登録時に提出していただきます。 なお、確認の為に①・②の許可者に御連絡をさせて頂くことがございます。
  • 給料日はいつですか?また、現金受取は可能ですか?
    弊社の給与計算は、毎月月末締めで行い、翌月20日支払いとなっております。 また、原則として給与の支払い方法は、口座振込となっております。 ただし、振込口座は十八 親和 銀行・ ゆうちょ 銀行のみの取扱いとさせていただいております。
  • 仕事情報の更新はどれくらいの頻度ですか?
    お仕事の情報は、ほとんど毎日メールで配信されます。 その中から気になるお仕事を見つけて、ご応募ください。 詳しい流れについては、ご登録時にしっかり説明させていただきます。
  • 登録する際に必要なものはありますか?
    ①身分証明書(免許証、 保険証、パスポート) ② 学生の方は学生証 ③ 顔写真 ④給与振り込み先の口座がわかるもの(ゆうちょ o r 十八親和) ※履歴書は不要です。
  • 登録料はかかりますか?
    登録料は一切かかりません。 無料で登録できますのでご安心ください。
  • 派遣スタッフに機密情報を扱わせても大丈夫ですか?
    原則、派遣スタッフには機密情報を扱わせないようにお願いいたします。 特殊な事情があり扱わせる場合は、事前に弊社までご連絡ください。
  • 日雇い派遣とは何ですか?
    〔禁止の例外として認められる業務〕 ・ソフトウェア開発・機械設計・事務用機器操作・通訳、翻訳、速記・秘書・ファイリング・調査・財務処理・取引文書作成・デモンストレーション・添乗・受付、案内・研究開発・事業の実施体制の企画、立案・書籍等の制作、編集・広告デザイン・OAインストラクション・セールスエンジニアの営業、金融商品の営業 〔以下のいずれかにあてはまる場合〕 (ア) 60歳以上の者 (イ) 雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる「昼間学生」) (ウ) 副業として従事する者(生業収入が500万円以上の者に限る。) (エ) 主たる生計者以外の者(世帯収入が500万円以上の者に限る。)
  • 派遣が禁止されている業務はありますか?
    ① 港湾運送業務 ② 建設業務 ③ 警備業務 ④ 病院等における医療関係の業務 ⑤弁護士、社会保険労務士、管理建築士等のいわゆる「士」業務
  • 派遣スタッフと正社員・契約社員の違いは何ですか?
    派遣スタッフは正社員・契約社員と違い、派遣元である弊社と雇用関係にあるため、給与支払、保険手続きなどは弊社がおこないます。
  • どのくらいの期間から派遣してもらえますか?期間の目安はありますか?
    最短 1 日から派遣可能です。ただし、雇用期間が 3 0日以内の場合は、日雇い派遣と なり派遣できる人材が定められています。最長は同部署・同業務では 3 年間まで派遣が可能です。 詳細については、弊社までお問合せください。
  • 派遣スタッフの履歴者提出を派遣元へ求めることはできますか?
    労働派遣法において「労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」と定められています。 つまり、派遣スタッフについて、派遣に先立って面接すること、派遣先に対して履歴書を送付させることの他 、若年者に限ることとすること等、派遣スタッフを特定することを目的とする行為を行うことは禁止されています。 したがって、派遣先が派遣元に対して派遣スタッフの履歴書提出を求めることは出来ません。
  • 派遣スタッフの健康診断は、派遣元と派遣先のどちらが行うのですか?
    派遣スタッフは派遣元と雇用関係にあるため、一般健康診断の実施、その他健康の保持増進のための措置に関することは派遣元が行います。 ただし、有害業務についての特殊健康診断は派遣先が行い、この結果を記載した書面を派遣元へ通知しなければなりません。
  • 派遣スタッフを自社の研修に参加させても問題ないですか?
    基本的には、特に問題はございません。 参加させる場合は、事前に弊社までご連絡ください。
  • 派遣スタッフの業務上災害および通勤災害の手続きは派遣先と派遣元のどちらが行うのですか?
    派遣スタッフと派遣元(弊社)が雇用関係にあるので、保険手続き等は弊社が行います。
  • 派遣スタッフには派遣元・派遣先のどちらの従業員規定が適用になるのですか?
    基本的には雇用主である派遣元(弊社)の規定が適用になります。 しかし、就業時間・休日等は派遣先によって異なるため、その都度「労働者派遣契約」において定めることになります。 規定が無い場合や特殊な事情により規定外の取り決めを必要とする場合は、各派遣先の状況を踏まえた上で、その都度相談し、検討させて頂きます。
  • 派遣契約の更新をしたいのですが、どうすればよいのですか?
    派遣スタッフは派遣元と雇用関係にあるため、たとえ派遣スタッフ本人の了解があったとしても、派遣先と派遣スタッフの二者間だけで派遣契約を更新することはできません。 契約更新を希望される場合は、弊社までご連絡ください。
  • 派遣先の業務上の都合により派遣契約の中途解約を行うことはできますか?
    派遣スタッフの雇用の安定を図るためにも、派遣契約の安易な中途解除は行わないようにお願いいたします。やむを得ず派遣契約の中途解除を行う場合は、以下に示す「派遣先の講ずべき措置に関する指針」に基づき適切に対応しなければなりません。 【派遣先の講ずべき措置に関する指針】 派遣先は、派遣元の合意を得ることはもとより、予め相当の猶予期間をもって派遣元に契約解除の申入れを行うことが必要です。 派遣先は、派遣先の関連会社での就業を斡旋する 等により、派遣スタッフの新たな就業機会の確保を図ることが必要です。派遣先における就業機会の確保ができなかった場合は、少なくとも中途解除により派遣元が派遣労働者を休業させることなどを余儀なくされたことにより派遣元に生じた損害の賠償をおこなう必要があります。その他派遣先は派遣元と十分に協議した上で適切な善後処 理方策を講ずることが必要です。派遣先は、派遣元から請求があった場合は、中途解除を行った理由を派遣元に対し明らかにすることが必要です。
  • 派遣スタッフの交代は要求できますか?
    一般的には派遣基本契約において「派遣スタッフが就業するにあたり、遵守すべき派遣先の業務処理方法、就業規則等に従わない場合、又は業務処理の能率が著しく低くスタッフ派遣の目的を達しない場合には、派遣先は派遣元にその理由を示し、派遣スタッフへの指導、改善、派遣スタッフの交代等の適切な措置を要請することができる。」と定められています。 また、スタッフ派遣の目的を達しない場合は、派遣契約において、派遣先がどのような要件を定めており、それを満たしているかどうかが重要になりますので、派遣契約を締結する際にどのようなスキル(能力・経験等)を要件とするかを、詳細に打ち合わせを行っておく必要があります。 派遣スタッフの交代を希望される場合は、お早めに弊社までご連絡ください。
  • 残業や休日出勤はお願いできますか?
    人材派遣をご依頼の際に、月の残業時間の目安や休日出勤の有無等をお知らせください。 ご希望の条件に合う派遣スタッフをご案内いたします。
  • 派遣先責任者の選任は必須ですか?また、特別な資格等は必要ですか?
    派遣先は、派遣先責任者を必ず選任しなければなりません。派遣先責任者とは、派遣スタッフに関する就業の管理を一元的に行い、派遣先における派遣スタッフの適正な就業を確保するための存在です。 特に必要な資格等はありませんが、 ①労働関係法令に関する知識をもつ方 ②人事・労務管理等について専門的な知識、または相当期間の経験をもつ方 ③派遣スタッフの就業に係る事項に一定の決定・変更を行える権限をもつ方を選任するのが望ましいと思われます。 また、役員を派遣先責任者に選任することは可能ですが、監査役は選任することができません。 なお、派遣先責任者を選任しなかった場合は、30万円以下の罰金に処せられる場合があります。
  • 見積もりだけ出してもらうことはできますか?
    見積もりのみのご依頼も承ります。弊社までお問い合わせください。
  • 派遣スタッフに派遣契約で定めていない業務を命じたり、契約内容を勝手に変更したりすることはできますか?
    派遣先企業が派遣スタッフに対して、派遣契約に定めた範囲外の業務を命じたり、契約内容を勝手に変更したりすることは禁止されています。 再度契約する必要がある場合がありますので、お早めに弊社までご連絡ください。
  • 人材派遣と請負(業務委託)の違いは何ですか?
    人材派遣と請負(業務委託)の区分は、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」によって定められています。 大きく異なる点は、指揮命令関係の所在です。 人材派遣は、派遣元が雇用する派遣スタッフを、派遣先企業の指揮命令を受けて、その派遣先企業にて就業させることをいいます。しかし請負では、注文主が労働者に対して指揮命令を行うと前記の基準に基づき違法となります。労働者と雇用関係にある請負会社が直接労働者に指揮命令を行います。 
  • 派遣法改正後、受け入れ期間にはどのような制限がありますか?
    派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。 ①派遣先事業所単位…同一の派遣先事業所に対して派遣できる期間は、原則3年が限度です。派遣先が限度の3年を超えた受け入れを希望する場合は、派遣先事業所の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。なお、1回の意見聴取で延長できる期間は3年までです。 ②派遣労働者個人単位…同一の派遣スタッフを、派遣先事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」等)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。しかし例外として、派遣元で無期雇用されている派遣スタッフ・60歳以上の派遣スタッフ等は、期間制限の対象外となります。
  • 派遣先責任者は、指揮命令者を兼任できますか?また、指揮命令者の氏名は明記しなければなりませんか?
    派遣先責任者が指揮命令者を兼任する場合であっても、実務上または派遣法上、特に問題はありません。 また、指揮命令者の氏名は、派遣契約締結の際に定め、さらに書面に記載することが労働者派遣法によって義務付けられています。
  • 派遣スタッフに出張をお願いすることはできますか?
    派遣契約で定めた業務の範囲内であれば可能ですが、基本的には出張を伴わない業務の派遣を承っております。 派遣スタッフの出張をご希望される場合は要相談となりますので、事前に弊社までご連絡ください。
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